3.D Derechos y deberes de los trabajadores
Dentro de los derechos básicos de los trabajadores podemos distinguir: Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a … Seguir leyendo
3.C El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios de manera remunerada, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes … Seguir leyendo
3. EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
En la empresa confluyen los intereses de los empresarios y de los trabajadores. Además, las Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo, Seguridad Social, Hacienda Pública, Comunidades Autónomas, etc.) imponen una serie de normativas de obligado cumplimiento. De todo ello va esta parte del tema. A. ¿QUÉ ES EL TRABAJO? El trabajo es el conjunto de tareas … Seguir leyendo
2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Las empresas, para desarrollar su actividad, además de medios materiales necesitan contar con el personal adecuado, ya que una buena parte del éxito o fracaso de la misma puede venir determinado por su personal. El proceso de selección de personal consta de cuatro etapas que se desarrollarán a continuación. 1ª Etapa: determinar el perfil profesional … Seguir leyendo
1. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las personas son el componente clave en el funcionamiento de la empresa y, por ello, la gestión/dirección de los recursos humanos adquiere una importancia estratégica para el logro de sus objetivos. En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de … Seguir leyendo
7. ¿Qué forma jurídica me interesa?
A la hora de elegir una u otra forma jurídica no se pueden establecer unas normas exactas que nos permitan acertar sin posibilidad de error, pero sí que se deben tener en cuenta una serie de criterios generales al efectuar la elección: Complejidad de la constitución. Gestión, rapidez y simplicidad de la tramitación. Se refiere … Seguir leyendo
6. Sociedad de interés social
A. SOCIEDAD LABORAL Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social, al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido. Características generales: Ningún … Seguir leyendo
5. Sociedad mercantil
A. SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad, las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento, ya que se trata de una sociedad personalista. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes: El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo. De … Seguir leyendo
4. La empresa societaria
La empresa societaria se caracteriza por tener personalidad jurídica, es decir, por adquirir una personalidad distinta a las de sus propietarios. Las sociedades las podemos clasificar en sociedades mercantiles o sociedades de interés social. SOCIEDAD MERCANTIL Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la … Seguir leyendo
3. La empresa individual
A. EMPRESARIO INDIVIDUAL El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una empresa) una actividad comercial, industrial o profesional. Un empresario individual[1]: Debe ser mayor de edad. Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios. No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad … Seguir leyendo
