F. Las relaciones laborales
Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes. Los representantes de cada parte son: Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos y de la solución de los conflictos que se puedan originar en la empresa. … Seguir leyendo
E. El salario
El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo. El SMI (salario mínimo interprofesional) en España para 2024 es de … Seguir leyendo
3.D Derechos y deberes de los trabajadores
Dentro de los derechos básicos de los trabajadores podemos distinguir: Derechos derivados del contrato de trabajo: Deberes derivados del contrato de trabajo (las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario):
3.C El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios de manera remunerada, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes … Seguir leyendo
3. EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
En la empresa confluyen los intereses de los empresarios y de los trabajadores. Además, las Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo, Seguridad Social, Hacienda Pública, Comunidades Autónomas, etc.) imponen una serie de normativas de obligado cumplimiento. De todo ello va esta parte del tema. A. ¿QUÉ ES EL TRABAJO? El trabajo es el conjunto de tareas … Seguir leyendo
2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Las empresas, para desarrollar su actividad, además de medios materiales necesitan contar con el personal adecuado, ya que una buena parte del éxito o fracaso de la misma puede venir determinado por su personal. El proceso de selección de personal consta de cuatro etapas que se desarrollarán a continuación. 1ª Etapa: determinar el perfil profesional … Seguir leyendo
1. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las personas son el componente clave en el funcionamiento de la empresa y, por ello, la gestión/dirección de los recursos humanos adquiere una importancia estratégica para el logro de sus objetivos. En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de … Seguir leyendo
7. ¿Qué forma jurídica me interesa?
A la hora de elegir una u otra forma jurídica no se pueden establecer unas normas exactas que nos permitan acertar sin posibilidad de error, pero sí que se deben tener en cuenta una serie de criterios generales al efectuar la elección:
6. Sociedad de interés social
A. SOCIEDAD LABORAL Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la mayoría del capital social, al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido. Características generales: Las … Seguir leyendo
5. Sociedad mercantil
A. SOCIEDAD COLECTIVA En este tipo de sociedad, las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento, ya que se trata de una sociedad personalista. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes: B. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Es una sociedad predominantemente personalista, a pesar de que hay dos tipos de socios, … Seguir leyendo
aprendeconomia 