Los políticos no pueden permitirse que la vivienda baje, aunque los jóvenes sufran. El problema es el de siempre: están legislando para los jubilados
Enlace al artículo de El Blog Salmón
F. Las relaciones laborales
Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes. Los representantes de cada parte son: Delegados de personal. Son los representantes de los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 trabajadores. El comité de empresa. Es el órgano colegiado representativo del conjunto de … Seguir leyendo
E. El salario
El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo. El SMI (salario mínimo interprofesional) en España para 2024 es de … Seguir leyendo
3.D Derechos y deberes de los trabajadores
Dentro de los derechos básicos de los trabajadores podemos distinguir: Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a … Seguir leyendo
3.C El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios de manera remunerada, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes … Seguir leyendo
3. EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
En la empresa confluyen los intereses de los empresarios y de los trabajadores. Además, las Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo, Seguridad Social, Hacienda Pública, Comunidades Autónomas, etc.) imponen una serie de normativas de obligado cumplimiento. De todo ello va esta parte del tema. A. ¿QUÉ ES EL TRABAJO? El trabajo es el conjunto de tareas … Seguir leyendo
2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Las empresas, para desarrollar su actividad, además de medios materiales necesitan contar con el personal adecuado, ya que una buena parte del éxito o fracaso de la misma puede venir determinado por su personal. El proceso de selección de personal consta de cuatro etapas que se desarrollarán a continuación. 1ª Etapa: determinar el perfil profesional … Seguir leyendo
1. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las personas son el componente clave en el funcionamiento de la empresa y, por ello, la gestión/dirección de los recursos humanos adquiere una importancia estratégica para el logro de sus objetivos. En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de … Seguir leyendo
7. ¿Qué forma jurídica me interesa?
A la hora de elegir una u otra forma jurídica no se pueden establecer unas normas exactas que nos permitan acertar sin posibilidad de error, pero sí que se deben tener en cuenta una serie de criterios generales al efectuar la elección: Complejidad de la constitución. Gestión, rapidez y simplicidad de la tramitación. Se refiere … Seguir leyendo
