5. LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Desde hace varios años, una de la cualidades básicas requeridas en cualquier organización es la capacidad de trabajar en equipo pero, no es tan sencillo como parece, ya que, para hacerlo, es fundamental ligar tres aspectos: Como todo, trabajar en equipo tiene sus pros y sus contras: A. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO Desde el … Seguir leyendo
4. LA MOTIVACIÓN
Los estudios sobre la motivación intentan explicar por qué las personas se comportan de determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a actuar así. Dentro de estos estudios aplicados a la empresa hay diferentes formas de comprender la motivación y, por tanto, existen distintas propuestas sobre cómo motivar a las personas … Seguir leyendo
F. Las relaciones laborales
Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes. Los representantes de cada parte son: Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos y de la solución de los conflictos que se puedan originar en la empresa. … Seguir leyendo
E. El salario
El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo. El SMI (salario mínimo interprofesional) en España para 2024 es de … Seguir leyendo
3.D Derechos y deberes de los trabajadores
Dentro de los derechos básicos de los trabajadores podemos distinguir: Derechos derivados del contrato de trabajo: Deberes derivados del contrato de trabajo (las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario):
3.C El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios de manera remunerada, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes … Seguir leyendo
3. EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
En la empresa confluyen los intereses de los empresarios y de los trabajadores. Además, las Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo, Seguridad Social, Hacienda Pública, Comunidades Autónomas, etc.) imponen una serie de normativas de obligado cumplimiento. De todo ello va esta parte del tema. A. ¿QUÉ ES EL TRABAJO? El trabajo es el conjunto de tareas … Seguir leyendo
2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Las empresas, para desarrollar su actividad, además de medios materiales necesitan contar con el personal adecuado, ya que una buena parte del éxito o fracaso de la misma puede venir determinado por su personal. El proceso de selección de personal consta de cuatro etapas que se desarrollarán a continuación. 1ª Etapa: determinar el perfil profesional … Seguir leyendo
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