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En la empresa confluyen los intereses de los empresarios y de los trabajadores. Además, las Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo, Seguridad Social, Hacienda Pública, Comunidades Autónomas, etc.) imponen una serie de normativas de obligado cumplimiento. De todo ello va esta parte del tema.

A. ¿QUÉ ES EL TRABAJO?

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano a la empresa como factor de producción.

Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo se tienen que cumplir las cuatro características siguientes:

• Voluntariedad. La persona decide si trabaja, donde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.

• Por cuenta ajena. Trabaja para otra persona (la empresa), la cual se beneficia del fruto de su trabajo y, por ello, le compensa pagándole un salario.

• Remuneración. El trabajo debe ser retribuido; la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.

• Subordinación. Dentro de la relación laboral, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario, que es quien dirige la actividad laboral.

B. EL MARCO NORMATIVO LABORAL

Los apartados: C. El contrato de trabajo, D. Derechos y deberes de los trabajadores, E. El salario y F. Las relaciones laborales, irán en post individuales para no hacerlo muy extenso.