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El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios de manera remunerada, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad.

El contrato de trabajo se manifiesta en un documento que ambas partes firman, mostrando de esta forma la conformidad de lo pactado.

Todo contrato debe cumplir unos requisitos básicos para que sea válido. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• El consentimiento à Debe firmarse sin engaño ni fraude, con plena libertad.
• El objeto à Se firma el contrato para prestar un trabajo, que debe ser posible y legal.
• La causa à Se pacta por algo concreto. La persona cede su trabajo a cambio de una retribución.

Por ejemplo, en un contrato de trabajo firmado bajo las amenazas de un familiar, el consentimiento está viciado; en un contrato de trabajo a un comercial para que visite institutos para persuadir a los alumnos de que compren tabaco, no es lícito; y en un contrato laboral ficticio donde no se presta ningún servicio y cuyo motivo principal es el blanqueo de dinero, la causa no es prestar un servicio.

El contenido mínimo que debe tener un contrato de trabajo es:

• Lugar y fecha donde se realiza el contrato.
• Identificación de las partes.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Lugar donde se realizará el trabajo.
• Jornada y horario de trabajo.
• Duración: fecha de comienzo y de finalización en su caso.
• Retribución: salario base y demás complementos.
• Duración de las vacaciones anuales.
• Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
• Convenio colectivo que regula este contrato.
• Otras cláusulas voluntarias:
• – Realización de un periodo de prueba (suele pactarse siempre).
• – La voluntad de realizar horas extraordinarias por parte del trabajador.
• – No trabajar para la competencia una vez que finalice la relación laboral hasta que no transcurra un tiempo determinado; o bien permanecer en la empresa, durante un tiempo, si ha recibido formación especializada por la empresa (para evitar que otra empresa se aproveche del trabajador ya formado).
• – Etc.

CUADRO COMPARATIVO CONTRATOS DE TRABAJO: